Uno de los cursos se dirigió a mujeres con experiencia en coordinación de equipos o en puestos de responsabilidad que quisieran reincorporarse al mercado laboral o avanzar en su trayectoria.
El itinerario de liderazgo constaba de ocho sesiones. Abordaba la comunicación de impacto y la presencia directiva, además de la marca personal, la estrategia digital y la negociación. También incluía simulaciones prácticas.
La segunda propuesta reunía talleres para mejorar la empleabilidad. Entre sus contenidos figuraba el uso de LinkedIn para ganar visibilidad profesional; otras sesiones trataban la confianza y la perseverancia durante la búsqueda de empleo. El emprendimiento se planteaba como alternativa laboral.
El Ayuntamiento impulsó ambas iniciativas a través de las concejalías de Desarrollo Económico y Empleo y de Familia e Igualdad. Los programas formaban parte del Programa para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
