Si tu hijo nació desde agosto de 2024, te deben 2 semanas de permiso — y valen hasta que cumpla 8

No es un rumor de grupo de padres. Está en el Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de ese año, y la ministra de Inclusión y Seguridad Social, Elma Saiz, ha vuelto a poner las cifras encima de la mesa esta semana en el II Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Las 19 semanas, desglosadas

• 17 semanas para disfrutar durante el primer año tras el parto o la adopción, de las cuales 6 son obligatorias e inmediatamente posteriores al nacimiento.
• 2 semanas más que no caducan al año: se pueden coger en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años.
• El pago: las 19 semanas van al 100 % de la base reguladora, como hasta ahora.
• A quién aplica: personas asalariadas, autónomas y empleadas públicas por igual.

Traducción: el permiso ya no es solo para el primer año de vida. Dos de esas semanas son una reserva que puedes gastar en el primer día de colegio, en una operación o en el verano que se te complique.

La retroactividad, que es lo que casi nadie mira

Aquí está el detalle que hace que esto te importe aunque tu bebé ya ande: las dos semanas adicionales se reconocen con efecto retroactivo a los nacimientos y adopciones producidos desde el 2 de agosto de 2024. Las solicitudes, eso sí, no se pudieron presentar hasta el 1 de enero de 2026.

El motivo de esa fecha tan concreta no es caprichoso: es el día en que España debería haber tenido traspuesta la directiva europea de conciliación de 2019. No lo hizo a tiempo, y en agosto de 2025 se llevó las correspondientes sanciones económicas de Bruselas.

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Familias monoparentales: 32 semanas

El régimen es distinto y más amplio, en aplicación de la doctrina del Tribunal Constitucional: 32 semanas en total, de las que 28 se disfrutan durante el primer año y 4 quedan guardadas hasta los 8 años del menor.

Ojo a lo que viene: el Gobierno ha situado en su agenda legislativa consolidar estas 19 semanas y flexibilizar la jubilación activa. Lo ya aprobado se pide hoy; lo anunciado, ni fecha.

Saiz enmarcó los anuncios en unas cifras de afiliación en máximos, con 22,3 millones de cotizantes y una tasa de temporalidad del 13 %.

Para pedir las dos semanas atrasadas hay que avisar a la empresa con la antelación que marque el convenio y tramitar la prestación en la Seguridad Social, igual que el resto del permiso. Y conviene no dejarlo para el último trimestre antes del octavo cumpleaños: el derecho caduca ese día y no se prorroga por vacaciones, bajas ni cambios de empresa.

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