Si gastas vacaciones porque tu madre está ingresada, te corresponden 5 días pagados aparte — y la empresa se juega 7.500 euros si te los niega

El permiso existe desde la reforma de 2023 y está en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores: cinco días retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar. No se descuentan de las vacaciones, no se recuperan y no dependen del humor del jefe.

El problema es que muchas empresas siguen aplicando la versión antigua (dos días) o se inventan condiciones. Por eso el Tribunal Supremo ha tenido que dictar cinco sentencias sobre este permiso entre noviembre de 2025 y abril de 2026. Todas a favor del trabajador.

Quién entra y qué cuenta

• Familiares: cónyuge o pareja de hecho y parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos y los de la pareja. Desde 2023, también cualquier persona que conviva contigo y necesite tu cuidado.
• Motivo: hospitalización (no hace falta que sea «grave»), accidente o enfermedad graves, o una operación sin ingreso que exija reposo en casa. Una intervención ambulatoria con reposo domiciliario cuenta.
• Días: cinco laborables, no naturales. Si tu madre ingresa un viernes, el fin de semana no te lo comes.
• Justificante: el del hecho causante (parte de ingreso, informe médico). La empresa no puede pedirte más papeles.

Lo que ha fijado el Supremo

«El trabajador/a es quien decide el día en que empieza a disfrutar del permiso», dice la sentencia del 4 de febrero de 2026. No tiene que arrancar el día del ingreso ni gastarse de golpe.

Los otros cuatro puntos, en corto:

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• Laborables: sentencia del 11 de noviembre de 2025. Fines de semana y festivos no cuentan.
• Repartidos: puedes distribuirlos mientras dure el ingreso, en «una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz», en palabras del propio tribunal. Turnarse con un hermano es legal.
• El alta hospitalaria no lo termina: si el médico prescribe reposo domiciliario, el permiso sigue hasta agotar los cinco días (sentencias del 5 de febrero y el 22 de abril de 2026).
• Sin condiciones extra: la empresa no puede exigirte que convivas con el familiar ni que demuestres que eres su cuidador (15 de abril de 2026).

Lo que le cuesta a la empresa negarlo

Negar o recortar un permiso del Estatuto es infracción grave en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social: de 751 a 1.500 euros en grado mínimo, de 1.501 a 3.750 en medio y de 3.751 a 7.500 en máximo. Se denuncia en la Inspección de Trabajo, y el salario descontado o los días de vacaciones «prestados» se reclaman en el plazo de un año.

Frase para el jefe: «No son vacaciones, es el permiso del artículo 37.3 b), retribuido y aparte». Con el parte de ingreso en la mano no hay más conversación.

Y ya que estamos: el artículo 37.9 añade otro permiso que casi nadie usa, hasta cuatro días al año por horas, también pagados, por fuerza mayor familiar. El niño con fiebre al que hay que recoger del colegio a las once es exactamente eso.

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