¿Quieres trabajar en Mercadona? Solo hay una forma de entrar, lo dice la propia empresa: ni teléfono ni correo
Dejar el currículum en la tienda del barrio, con una sonrisa y el encargado de testigo, es un clásico español. En Mercadona ya no sirve para nada.
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La cadena ha aclarado en su web cuál es la única vía para pedir trabajo en sus supermercados, oficinas y bloques logísticos: crear un perfil de candidato en su Portal de Empleo. Y deja claro lo que no hace: no atiende candidaturas por teléfono, ni por correo, ni por redes sociales, ni a través de su formulario de contacto.
Cómo funciona el portal
El sistema cambió hace un tiempo y la diferencia es importante para quien lo intentó hace años. Antes había que inscribirse vacante por vacante, repitiendo los datos cada vez. Ahora se crea un perfil único que queda activo.
- Cómo rellenarlo: subiendo el currículum, conectando con LinkedIn o metiendo los datos a mano.
- Qué preferencias marcar: jornada, tipo de contrato, ubicación y área — Tienda, Bloque Logístico, Mercadona Online, Mercadona IT u Oficinas.
- Qué gana la empresa: puede contactar con perfiles que encajen aunque no se hayan inscrito en ninguna oferta abierta.
- Qué ganas tú: ves el estado de tus candidaturas y hay vídeos que explican cómo es el día a día de cada puesto.
Traducción: el papel en la tienda no llega a ninguna parte. Y el perfil no es un formulario de usar y tirar: se queda en el sistema, así que merece la pena rellenarlo bien la primera vez.
Lo que se cobra
Con los sueldos actualizados de 2026, el primer año de trabajo a jornada completa de 40 horas semanales son 1.734 euros brutos al mes. A partir de cuatro años de antigüedad, la cifra sube a 2.346 euros brutos mensuales.
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A eso se suma la retribución variable: la compañía repartió 780 millones de euros en primas por objetivos, dos mensualidades para quien lleva menos de cuatro años y tres para quien supera esa antigüedad, que es el 70 % de la plantilla.
Ojo al dato que explica el volumen de candidaturas: la plantilla es de 115.000 personas, 107.500 de ellas en España. Es una de las mayores empleadoras privadas del país.
Cuánta puerta hay abierta
La empresa creó 5.000 nuevos puestos en el último ejercicio, 4.500 en España y 500 en Portugal, y prevé crear más de 1.000 este año, dentro de un plan de inversión que supera los 1.000 millones de euros y que incluye nuevas colmenas, reformas logísticas y la evolución hacia el formato de Tienda 9.
La compañía también ha sumado este año una semana más de vacaciones y subidas ligadas al IPC. Todo eso explica por qué el portal recibe lo que recibe: aquí el cuello de botella no es encontrar la vacante, es competir por ella.
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