La medida se llama “complemento de asistencia operativa” y forma parte de las conversaciones con los sindicatos para implantar la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración catalana. No está aprobada y todavía quedan puntos clave por cerrar.
El incentivo afectaría a funcionarios y empleados públicos que ahora tienen días de teletrabajo y acepten volver a la oficina. Según los datos disponibles, más de 15.000 trabajadores de la Generalitat realizan actualmente parte de su jornada a distancia.
El planteamiento llega en un momento en el que muchas administraciones revisan el equilibrio entre presencialidad y teletrabajo. Para algunos departamentos, recuperar más presencia física puede facilitar reuniones, atención interna y coordinación de equipos. Para muchos trabajadores, en cambio, supone volver a asumir desplazamientos, tiempo perdido y más gasto diario.
La propuesta no ha recibido una respuesta sindical unánime. IAC CATAC la rechaza de forma clara, al considerar que penaliza el teletrabajo y puede empeorar la conciliación. UGT y CCOO se muestran dispuestas a estudiarla si el complemento es voluntario, justo y no genera diferencias entre trabajadores.
Todavía hay dudas importantes. No está claro si el plus también se aplicaría a quienes ya trabajan siempre de forma presencial, si variaría según la categoría profesional o si quedaría ligado a determinados puestos. Estos detalles serán decisivos para saber si la medida se percibe como una compensación o como un agravio.
El debate también tiene una lectura muy cotidiana en Barcelona y el área metropolitana. Volver más días a la oficina implica más viajes en metro, Rodalies, bus o coche, más presión en horas punta y más gasto en comidas, transporte y organización familiar.
Para los empleados, la pregunta no será solo si 90 o 200 euros compensan dejar el teletrabajo. También pesará cuánto cuesta volver a desplazarse cada día, cuánto tiempo se pierde en el trayecto y qué margen queda para conciliar cuando la oficina vuelve a ocupar el centro de la rutina.
