Barcelona reduce la jornada laboral municipal a 35 horas. El nuevo convenio afecta a 15.000 empleados. Incluye mejoras en conciliación y atención ciudadana. Descubre cómo cambiarán los servicios públicos. ¿Qué opinan los sindicatos y el Ayuntamiento? Lee todos los detalles.
El Ayuntamiento de Barcelona y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF han sellado un acuerdo clave tras casi un año de intensas negociaciones. El nuevo convenio colectivo, que entrará en vigor en 2026, regulará las condiciones laborales de unos 15.000 trabajadores municipales y supone una de las reformas más relevantes de las últimas dos décadas en la ciudad.
El pacto destaca por la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para la mayoría del personal con horario común, eliminando las tardes obligatorias. Además, introduce un protocolo de desconexión digital y una ayuda anual de 2.500 euros para quienes reduzcan su jornada por cuidado de hijos de entre 6 y 13 años.
El acuerdo, respaldado por 13 de los 15 representantes de la mesa negociadora, también contempla la ampliación de horarios en las Oficinas de Atención Ciudadana y en la Red de Oficinas de Vivienda de Barcelona. Se refuerza la prevención de riesgos laborales y se impulsa la igualdad en el entorno municipal.
Entre las medidas específicas, el convenio busca dar mayor estabilidad a los equipos encargados de sustituciones en guarderías públicas y en el IMSS, así como continuar la formación digital de la plantilla para mejorar la eficiencia de los servicios públicos.
El Ayuntamiento considera este acuerdo como un hito histórico, ya que no se lograba un consenso tan amplio desde hace 20 años. Además de mejorar las condiciones laborales, el convenio pretende elevar la calidad de los servicios municipales y la atención a la ciudadanía.
