El mercado laboral madrileño muestra señales de avance para las mujeres, con una tasa de ocupación que alcanza el 49%. Esta cifra, por encima del 46,6% nacional, refleja un ritmo de incorporación al trabajo que se deja notar en oficinas, comercios y servicios de la ciudad. El paro femenino en la región se sitúa en el 7,25%, muy por debajo del 11,2% estatal, lo que permite a muchas familias mirar con algo más de optimismo el futuro inmediato.
Desde el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso se interpreta este escenario como resultado de políticas que, según el director general de Presupuestos, Gregorio Moreno, están dando frutos visibles. Moreno destaca que Madrid es la segunda comunidad con mayor paridad laboral tras Galicia y subraya que la tasa de actividad femenina alcanza el 58,9%, frente al 54,3% nacional. Además, el pasado febrero se registró el mayor número de afiliadas de la serie histórica, con 75.938 mujeres trabajando. Actualmente, la región suma 3.857.701 cotizantes entre hombres y mujeres.
Sin embargo, los sindicatos madrileños insisten en que los retos persisten. CC.OO advierte que el 71,1% del empleo a tiempo parcial y el 58,5% de los contratos temporales recaen en mujeres, según la última Encuesta de Población Activa. UGT, por su parte, señala que los hombres ganaron de media 8.142 euros más que las mujeres en 2024. Ambas organizaciones coinciden en que la mejora del empleo no basta si no se acompaña de medidas específicas para reducir la brecha salarial y garantizar igualdad de oportunidades.
UGT reclama el cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que busca corregir la infravaloración del trabajo femenino, y propone crear un Observatorio Regional de Igualdad Salarial. Este organismo permitiría analizar en detalle la información retributiva de las empresas y establecer mecanismos efectivos para corregir desigualdades.
La evolución del empleo femenino en Madrid no solo afecta a quienes buscan trabajo o estabilidad, sino que también influye en el ritmo de los barrios, la conciliación familiar y la vida cotidiana. Madrid ya empieza a moverse en esa dirección, aunque la brecha salarial y la temporalidad siguen marcando diferencias que se sienten en la calle y en los hogares.
La Asamblea de Madrid, donde se debaten estas cifras y propuestas, es el epicentro de las decisiones que marcan el pulso laboral de la región. Este espacio, situado en el barrio de Vallecas, reúne a representantes de todos los partidos y acoge semanalmente comisiones donde se cruzan datos, demandas y estrategias. Las políticas que allí se discuten tienen un impacto directo en la vida de miles de madrileñas y en la evolución del empleo en la ciudad.
