La presencia de mujeres en el mercado laboral barcelonés sigue creciendo. La brecha salarial baja, pero la precariedad y el paro de larga duración afectan más a ellas. Barcelona Activa refuerza sus políticas para impulsar la igualdad real.
El avance de las mujeres en el mercado laboral de Barcelona marca un nuevo hito en 2025, con cifras que reflejan tanto logros como retos pendientes. La tasa de actividad femenina ha llegado al 80 % y la de ocupación se sitúa en el 73,5 %, consolidando una tendencia positiva que se ha mantenido durante dos décadas. Sin embargo, la desigualdad persiste en sectores y condiciones laborales, lo que sigue condicionando la vida de miles de barcelonesas.
El último informe «Les dones al mercat de treball», elaborado por el Ayuntamiento y Barcelona Activa, revela que el desempleo femenino en la ciudad es del 8,1 %, prácticamente igual al masculino, pero aún así el paro de larga duración golpea más a las mujeres: representan casi el 60 % de quienes llevan más tiempo buscando empleo. Además, la presencia femenina varía drásticamente según el sector: solo el 18,4 % de los empleos en construcción son ocupados por mujeres, frente al 83,4 % en actividades del hogar, donde la precariedad es la norma.
Durante 2025, los servicios de empleo de Barcelona Activa han atendido a 34.695 personas, de las cuales un 59 % son mujeres. Las políticas públicas han sido clave para este avance, pero la brecha salarial sigue siendo del 15,8 %, a pesar de haberse reducido notablemente en la última década. La pobreza salarial afecta al 13,5 % de las mujeres, con especial incidencia entre las procedentes de América Latina.
La reforma laboral de 2022 ha impulsado la contratación indefinida, que ya supone el 41,2 % de los contratos femeninos. Sin embargo, el trabajo a tiempo parcial sigue siendo mucho más frecuente entre mujeres (15,2 %) que entre hombres (5,6 %), en gran parte por las cargas familiares. El emprendimiento femenino también crece y alcanza el 7,8 % en 2025, aunque las condiciones siguen siendo más difíciles para las mujeres migrantes, que sufren mayor precariedad y salarios más bajos. Casi la mitad de los contratos en actividades del hogar fueron firmados por mujeres extranjeras.
Barcelona Activa refuerza su apuesta por la igualdad con servicios de orientación, formación y apoyo al emprendimiento. Destacan iniciativas como las subvenciones Crea Feina, los Puntos de defensa de derechos laborales, el coaching laboral y las ayudas Impulsem el que fas. El espacio LIDERA ha acompañado a más de 1.500 mujeres en programas de formación y networking. Además, la estrategia municipal de inversión prioriza proyectos liderados por mujeres, como demuestra el 38 % de fundadoras en el Startup Lab Glòries.
Barcelona Activa se ha consolidado como un motor clave para la transformación del empleo femenino en la ciudad. Desde su creación, ha impulsado programas pioneros de orientación laboral, formación y emprendimiento, adaptándose a las necesidades cambiantes de las mujeres trabajadoras. Su enfoque en la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos laborales ha convertido a la entidad en un referente para quienes buscan mejorar su situación profesional en Barcelona. La colaboración con el Ayuntamiento y la incorporación de criterios de género en sus políticas refuerzan su papel en la lucha contra la desigualdad laboral.
Actualizado · 10 marzo 2026 Barcelona Activa 2025: 34.695 atendidas (59% mujeres), 2.741 defensa derechos laborales, Crea Feina 51,5% subvenciones mujeres, LIDERA 1.500+ networking. Reforma laboral 2022: indefinidos 41,2% contratos femeninos (+23,8pp vs 2021).
Sectores clave: Información/Comunicaciones 35,3% mujeres (creciente/salarios altos), sanidad 74,5%. Migrantes latinas: 70,1% restauración, 53,1% hogar. Emprendimiento femenino 7,8%.
